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ITエンジニアの人手不足について。今後の予測と対策をご紹介

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ITエンジニアの人手不足について。今後の予測と対策をご紹介
この記事でわかること
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    この記事ではITエンジニアの人手不足問題について、今後の見通しを含めて述べていきます。
    また、経済産業省が提言している取り組みについても合わせて紹介します。

    ITエンジニア不足について

    ITエンジニアの人手不足について。今後の予測と対策をご紹介のイメージ
    経済産業省が平成28年6月10日に公表した「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果を取りまとめました」というニュースリリースには、IT企業における人材不足の現状と将来の予測が記されています。
    まず、IT企業及びユーザ企業情報システム部門に所属する人材の数は、2018年時点で約90万人であるものの、約17万人分の人手が不足していると推計されています。

    人材の供給は2019年をピークに減少傾向が予想されており、2020年には約37万人、2030年には約79万人もの人手不足になるそうです。
    情報セキュリティ分野の人材については、2018時点で約28万人が存在しているものの、不足数は約13万人であり、2020年には約20万人まで不足が拡大する見通しになっています。
    先端IT分野の人材は2018年時点の人数が約9.7万人であり、不足数は約1.5万人とされています。この分野は2020年に約4.8万人の人手不足になるとされており、非常に深刻な状態です。

    ITの需要が増す一方ですが、日本の労働人口は減り続けており、人材不足が大きな懸念材料となっているのです。

    人材不足への対策

    前述のニュースリリースには、今後のIT人材の活用と確保に向けた方策が5つ紹介されています。

    1.より多様な人材の活躍促進
    2.人材の流動性の向上(高付加価値領域への戦略的人材配置)
    3.個々のIT人材のスキルアップ支援の強化
    4.IT人材への処遇やキャリアなど、“産業の魅力”の向上
    5.先端IT人材、情報セキュリティ人材、IT起業家などの重点的な育成強化

    特に1の「より多様な人材の活躍促進」については、具体的には女性・シニア層・外国人の活躍の促進が挙げられています。
    2015年7月に行われた「IT人材需給に関するWebアンケート調査」によると、女性の活用によって対外的企業イメージの向上や職場の活性化にメリットがあるという回答が多かったそうです。

    また、シニア層の活用については、ノウハウの継承というメリットがあると答えた企業が多く見られました。
    外国籍の人材については、グローバル化の促進や人材の多様化をメリットに挙げる回答が多かったです。
    企業側は多様な人材を活用するメリットに着目していることが、上記のアンケート結果からわかります。

    人材不足への対策を考えてキャリアアップ

    人材不足は深刻な問題ですが、エンジニアにとってはスキル獲得とキャリアアップのチャンスでもあります。
    来るべき時代に備えた対策をしておくことでキャリアアップを図ることができます。しっかりと準備などをしておきましょう。

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