【大手企業を目指すエンジニアへ】年功序列と終身雇用のメリット・デメリットまとめ

この記事でわかること

今回は、大手企業に転職を目指しているエンジニアさんに向けて、年功序列や終身雇用のメリットやデメリットと中心に紹介します。
また、年功序列や終身雇用の今後についても簡単に解説します。

年功序列や終身雇用のメリット

ときとして批判的に捉えられることも多い年功序列や終身雇用ですが、れっきとしたメリットがあります。
簡単にそれぞれのメリットを紹介します。

年功序列のメリット

同期との昇進のタイミングや昇給額がある程度似たような形になるため、お互いに対して不満を持ちづらくなることから同期同士の絆が強まりやすいという特徴があります。

会社の同期で給与や昇進の差が大きくなった場合、嫉妬等で足の引っ張り合いが起きてしまうかもしれません。
しかし、ある評価が程度横並びになることで無用な争いが回避できます。

終身雇用のメリット

終身雇用は退職まで給与が安定していることが最大のメリットです。
雇用に関する不安がなくなるので安心して働けるようになるほか、安定して働き続けられるため人生設計も作りやすく何十年にもわたるローンも組みやすくなります。

特に年功序列とセットで考えた場合、昇給や昇進等も計算しやすくなるため、将来を見据えたライフプランを立てやすいです。
企業から見た場合、長期的な視点で人材育成ができることもメリットでしょう。

年功序列や終身雇用の注意点

メリットがある一方で、年功序列や終身雇用にはデメリットもあります。

年功序列や終身雇用のデメリット

終身雇用によって雇用が安定してしまうことで、安定しているため社員の質が下がってしまうことも考えられます。
また、年功序列を続けた場合、社員が高齢になればその分給与を上げなければ社員が不満を感じるかもしれません。

社員の質の低下と賃金コストの上昇が主なデメリットと言えます。

年功序列や終身雇用は継続されるのか？

現実的な話をすると、年功序列や終身雇用は多くの企業で既に崩壊しているとも言われています。
一方で、成果主義を導入する企業は増加傾向にあります。

例えば厚生労働省が公開している最新版のデータによると、成果主義の労働形態である「裁量労働制」を導入した事業所の数は145件から1730件へ変わっているます。
また、適用労働者数は5,369人から40,734人へと急激に増えています。

出展：厚生労働省「裁量労働制の導入状況」

終身雇用や年功序列がなくなるという変化に対応できる身の振り方を考えよう

終身雇用を維持できない企業は増えています。
終身雇用や年功序列がなくなったときのことを考えて、自分に何ができるか、どうするべきかを考えておきましょう。

ネットワーク・データベース・クラウド・サーバ案件多数！ インフラエンジニアの転職なら「FEnet インフラ」

ネプラス株式会社はサービス開始から10年以上
『エンジニアの生涯価値の向上』をミッションに掲げ、
多くのインフラエンジニア・ネットワークエンジニアの就業を支援してきました。

ネプラス株式会社はこんな会社です

秋葉原オフィスにはネプラス株式会社をはじめグループのIT企業が集結！
数多くのエンジニアが集まります。

• インフラ業界に特化

  

  ネットワーク・サーバー・データベース等、ITインフラ業界に特化。Cisco Systemsプレミアパートナーをはじめ各種ベンダーのパートナー企業です。

  業界を知り尽くしているからこそ大手の取引先企業、経験豊富なエンジニアに選ばれています。

• 正社員なのにフリーランスのような働き方

  

  正社員の方でも希望を聞いたうえでプロジェクトをアサインさせていただいており、フリーランスのような働き方が可能。帰社日もありません。

  プロジェクト終了後もすぐに次の案件をご紹介させていただきますのでご安心ください。

• 大手直取引の高額案件

  

  案件のほとんどが大手SIerやエンドユーザーからの直取引のためエンジニアの皆様へに高く還元できています。

  Ciscoをはじめ、Juniper、Azure、Linux、AWS等インフラに特化した常時300件以上の案件があります。

• スキルアップ支援

  

  不要なコストを削減し、その分エンジニアの方へのスキルアップ支援(ネットワーク機器貸出、合格時の受験費用支給など)や給与で還元しています。

  受験費用例）CCNP,CCIE:6-20万円、JNCIS:3-4万円、AWS:1-3万円など

  ※業務に関連する一定の資格のみ。各種条件がありますので詳しくは担当者へにお尋ねください。

• 現給与を保証します！※

  

  前職の給与保証しており、昨年度は100%の方が給与アップを実現。収入面の不安がある方でも安心して入社していただけます。

  ※適用にはインフラエンジニアの業務経験1年以上、等一定の条件がございます。

• インセンティブ制度

  

  ネットワーク機器の販売・レンタル事業等、売上に貢献いただいた方にはインセンティブをお支払いしています。

  取引先企業とエンジニア側、双方にメリットがあり大変好評をいただいています。

• 社会保険・福利厚生

  

  社員の方は、社会保険を完備。健康保険は業界内で最も評価の高い「関東ITソフトウェア健康保険組合」です。

  さらに様々なサービスをお得に利用できるベネフィットステーションにも加入いただきます。

• 東証プライム上場企業グループ

  

  ネプラスは東証プライム上場「株式会社オープンアップグループ」のグループ企業です。

  安定した経営基盤とグループ間のスムーズな連携でコロナ禍でも安定した雇用を実現させています。

ネプラス株式会社に興味を持った方へ

ネプラス株式会社では、インフラエンジニアを募集しています。

年収をアップしたい！スキルアップしたい！大手の上流案件にチャレンジしたい！
オンライン面接も随時受付中。ぜひお気軽にご応募ください。