ネプラスのテックブログ。ネットワーク、クラウド、サーバなどのITインフラ情報を中心に発信中。

  1. ネプラス インフラエンジニア採用
  2. テックマガジン
  3. キャリア
  4. リファラル採用の影。問題になりつつある「リファラル・ハラスメント」の注意点

リファラル採用の影。問題になりつつある「リファラル・ハラスメント」の注意点

  • キャリア
公開日時:
リファラル採用の影。問題になりつつある「リファラル・ハラスメント」の注意点
この記事でわかること
    基本情報技術者試験の試験対策はこちら>>
    最新情報や関心のある情報を毎日お届け。  FEnetインフラメールマガジン    メルマガ登録はこちらから>>

    リファラル採用とは企業の社員が自社に合いそうな人材を紹介・推薦する採用方法のことです。
    企業側にも応募する側にもメリットの多い方法ですが、デメリットもあります。
    本記事ではリファラル採用で起こりうる「リファラル・ハラスメント」についてご紹介します。

    リファラル・ハラスメントとは

    リファラル採用では、自社と合いそうな人材と直接マッチングできるため、長期的に働いてくれる人を見つけやすいなどメリットの多い採用方法です。
    しかし「リファラル・ハラスメント」のようなデメリットも起こりえます。
    リファラル採用が成功した場合、企業は従業員に報奨金を渡すケースが多いです。
    ここまでは問題ありませんが、企業によっては紹介人数をノルマ制にしている場合もあるのです。
    こうして紹介を強制することを「リファラル・ハラスメント」といいます。
    これはリファラル採用によって社員に報奨金を支払う方が、人材紹介会社や求人媒体などに支払うコストよりも安くあがるのが原因のひとつです。

    リファラル・ハラスメントの注意点

    リファラル採用は、企業側はコストを削減でき、紹介した社員には臨時収入が入り、一見どちらも得をしているように見えます。
    しかしそれを「強制」すれば、一気に社員にとっては大変な状況になるでしょう。
    明確にノルマを課していない企業でも、積極的に人材を紹介する人を優遇していれば、紹介していない人が会社に居づらくなってしまいます。
    またどうにかしてノルマをこなそうと、手当たり次第に友人・知人に声をかけ、人間関係が悪化してしまうこともあります。
    さらにセミナーなどに参加した際に、初対面の人をいきなり勧誘するなどの問題も起こってきます。
    こうして自社の社員の中でも「紹介ができない人」がだんだんと居づらい環境になると、社員満足度は下がってしまいます。
    そうして会社を辞める社員が増えるのでは本末転倒です。
    まずは自社の社員を大切にすることが重要なのです。

    リファラル採用のリスクも把握しよう

    リファラル採用は、企業側、紹介した人、紹介された人それぞれにメリットの多い採用方法です。
    特に採用にかけるコストを大幅に削減できるため、積極的に導入している企業も増えています。
    しかしそれゆえに「リファラル・ハラスメント」などの問題も起こっています。
    まずリファラル採用を行う前に、自社の社員が一緒に働きたいと誰かに声を掛けられるような企業にしていくことが大切なのです。

    FEnetを運営しているネプラス株式会社はサービス開始から10年以上
    『エンジニアの生涯価値の向上』をミッションに掲げ、
    多くのインフラエンジニア・ネットワークエンジニアの就業を支援してきました。
    ネプラス株式会社ロゴ

    ネプラス株式会社はこんな会社です

    秋葉原オフィスにはネプラス株式会社をはじめグループのIT企業が集結!
    数多くのエンジニアが集まります。

    秋葉原オフィスイメージ
    • インフラ業界に特化

      インフラ業界に特化

      ネットワーク・サーバー・データベース等、ITインフラ業界に特化。Cisco Systemsプレミアパートナーをはじめ各種ベンダーのパートナー企業です。

      業界を知り尽くしているからこそ大手の取引先企業、経験豊富なエンジニアに選ばれています。

    • 正社員なのにフリーランスのような働き方

      正社員なのにフリーランスのような働き方

      正社員の方でも希望を聞いたうえでプロジェクトをアサインさせていただいており、フリーランスのような働き方が可能。帰社日もありません。

      プロジェクト終了後もすぐに次の案件をご紹介させていただきますのでご安心ください。

    • 大手直取引の高額案件

      大手直取引の高額案件

      案件のほとんどが大手SIerやエンドユーザーからの直取引のためエンジニアの皆様へに高く還元できています。

      Ciscoをはじめ、Juniper、Azure、Linux、AWS等インフラに特化した常時300件以上の案件があります。

    • スキルアップ支援

      スキルアップ支援

      不要なコストを削減し、その分エンジニアの方へのスキルアップ支援(ネットワーク機器貸出、合格時の受験費用支給など)や給与で還元しています。

      受験費用例)CCNP,CCIE:6-20万円、JNCIS:3-4万円、AWS:1-3万円など

      ※業務に関連する一定の資格のみ。各種条件がありますので詳しくは担当者へにお尋ねください。

    • 現給与を保証します!

      100%現給与保証

      前職の給与保証しており、昨年度は100%の方が給与アップを実現。収入面の不安がある方でも安心して入社していただけます。

      ※適用にはインフラエンジニアの業務経験1年以上、等一定の条件がございます。

    • インセンティブ制度

      インセンティブ制度

      ネットワーク機器の販売・レンタル事業等、売上に貢献いただいた方にはインセンティブをお支払いしています。

      取引先企業とエンジニア側、双方にメリットがあり大変好評をいただいています。

    • 社会保険・福利厚生

      社会保険・福利厚生

      社員の方は、社会保険を完備。健康保険は業界内で最も評価の高い「関東ITソフトウェア健康保険組合」です。

      さらに様々なサービスをお得に利用できるベネフィットステーションにも加入いただきます。

    • 東証プライム上場企業グループ

      東証プライム上場企業グループ

      ネプラスは東証プライム上場「株式会社夢真ビーネックスグループ」のグループ企業です。

      安定した経営基盤とグループ間のスムーズな連携でコロナ禍でも安定した雇用を実現させています。

    ネプラス株式会社に興味を持った方へ

    ネプラス株式会社では、インフラエンジニアを募集しています。

    年収をアップしたい!スキルアップしたい!大手の上流案件にチャレンジしたい!
    オンライン面接も随時受付中。ぜひお気軽にご応募ください。

    ネプラス株式会社へのご応募はこちら↓
    ネプラス株式会社へのご応募はこちら↓

    新着案件New Job