リファラル採用の影。問題になりつつある「リファラル・ハラスメント」の注意点

リファラル採用の影。問題になりつつある「リファラル・ハラスメント」の注意点のアイキャッチイメージ

リファラル採用とは企業の社員が自社に合いそうな人材を紹介・推薦する採用方法のことです。
企業側にも応募する側にもメリットの多い方法ですが、デメリットもあります。
本記事ではリファラル採用で起こりうる「リファラル・ハラスメント」についてご紹介します。

リファラル・ハラスメントとは

リファラル採用では、自社と合いそうな人材と直接マッチングできるため、長期的に働いてくれる人を見つけやすいなどメリットの多い採用方法です。
しかし「リファラル・ハラスメント」のようなデメリットも起こりえます。
リファラル採用が成功した場合、企業は従業員に報奨金を渡すケースが多いです。
ここまでは問題ありませんが、企業によっては紹介人数をノルマ制にしている場合もあるのです。
こうして紹介を強制することを「リファラル・ハラスメント」といいます。
これはリファラル採用によって社員に報奨金を支払う方が、人材紹介会社や求人媒体などに支払うコストよりも安くあがるのが原因のひとつです。

リファラル・ハラスメントの注意点

リファラル採用は、企業側はコストを削減でき、紹介した社員には臨時収入が入り、一見どちらも得をしているように見えます。
しかしそれを「強制」すれば、一気に社員にとっては大変な状況になるでしょう。
明確にノルマを課していない企業でも、積極的に人材を紹介する人を優遇していれば、紹介していない人が会社に居づらくなってしまいます。
またどうにかしてノルマをこなそうと、手当たり次第に友人・知人に声をかけ、人間関係が悪化してしまうこともあります。
さらにセミナーなどに参加した際に、初対面の人をいきなり勧誘するなどの問題も起こってきます。
こうして自社の社員の中でも「紹介ができない人」がだんだんと居づらい環境になると、社員満足度は下がってしまいます。
そうして会社を辞める社員が増えるのでは本末転倒です。
まずは自社の社員を大切にすることが重要なのです。

リファラル採用のリスクも把握しよう

リファラル採用は、企業側、紹介した人、紹介された人それぞれにメリットの多い採用方法です。
特に採用にかけるコストを大幅に削減できるため、積極的に導入している企業も増えています。
しかしそれゆえに「リファラル・ハラスメント」などの問題も起こっています。
まずリファラル採用を行う前に、自社の社員が一緒に働きたいと誰かに声を掛けられるような企業にしていくことが大切なのです。

インフラエンジニア専門の転職サイト「FEnetインフラ」

FEnetインフラはサービス開始から10年以上『エンジニアの生涯価値の向上』をミッションに掲げ、多くのエンジニアの就業を支援してきました。

転職をお考えの方は気軽にご登録・ご相談ください。

合わせて読みたい

【緊張しやすいエンジニアへ】面接の前にできる緊張を和らげる方法... 「普段の仕事で緊張することは少ないのに、面接になると緊張してしまう」といった悩みを持つ方は、緊張を和らげる方法やテクニックを知っておくことも大切です。 大事な面接を極力緊張せずに迎えられるよう、ここでは面接前日と当日でそれぞれ活用できる緊張対策を紹介しています。 面接前日のエンジニアの緊張対...
エンジニア企業におけるCTOの役割5つ|年収やキャリアパス例も紹介... CTOの概要 CTOとは「Chief Technology Officer」または「Chief Technical Officer」の略です。企業の技術的なことを一手に引き受ける責任者だとイメージする人もいると思いますが、実際には企業の規模などによって業務内容が異なります。 中規模企業以上の...
リファラル採用とは?メリットとデメリットや導入のポイント3つを紹介... リファラル採用とは これまでの採用方法は、求人を一般に募集して応募してきた人の中から選考するやり方が主流でした。 これに対してリファラル採用は、求人を一般に募集するのではなく、既存の社員からの紹介に基づいて選考を行います。 ただし、既存の社員なら誰でも紹介してもらえるわけではありません。 ...
リファラル採用の報酬は最多50万円!?エンジニアが今すぐ知人を紹介するべき3つの理由... 企業の社員が友人や知人を直接紹介し、採用試験を受けてもらう採用活動のことをリファラル採用といいます。 このリファラル採用は、紹介した人に報奨金が出ることもあります。 そこで本記事では、リファラル採用の報奨金はどれくらいなのか、知人を紹介したらどんなメリットがあるのかなどをご紹介します。 リ...
社員紹介制度「リファラル採用」はエンジニアと相性抜群!いますぐ応募すべき理由3選... 企業で働く社員から直接紹介されて採用試験を受けることをリファラル採用といいます。 このリファラル採用はエンジニアと相性抜群といわれています。 その理由や応募すべき理由などをご紹介します。 エンジニアこそリファラル採用!その理由とは リファラル採用は企業で働いている社員から紹介や推薦を受け...