【IPAが発行するIT人材白書2018】作成背景と込められたメッセージ

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公開日時: 2019-05-24 　更新日時: 2019-10-10

この記事でわかること

IT人材白書は、IT業界における人材動向などの把握を目的とした調査の結果を取りまとめたものです。
調査を実施しているのは独立行政法人情報処理推進機構（IPA）で、IT人材白書2018は10冊目のIT人材に関する白書となっています。
ここでは、IT人材白書2018が作成された背景とそこに込められたメッセージについてみていきましょう。

第4次産業革命後の就業構造変革

テクノロジーが物凄いスピードで進化し続ける中で、第4次産業革命への注目はより高まっています。
第4次産業革命とはIoTやAI（人工知能）によって起こる製造業の革新のことであり、IT関連企業はダイレクトに影響を受けるといえるでしょう。
いざ第4次産業革命が起こったときに、IT関連企業が現状を維持し続けていたとしたらどのようなことが起こるでしょうか。

まず、AIやロボットなどを創り新たなビジネストレンドを創出する仕事は、ITに強い諸外国に流出していくと考えられます。
そして、現在のボリュームゾーンであるビジネスの企画立案やハイスキルジョブのサポート業務、カスタマイズ化された商品・マーケティング・サービスの企画などは、大きく減少する可能性が高いといえます。
なぜなら、製造ラインの工員や営業販売・バックオフィスなどはAIやロボットで代替できるようになるためです。
さらに、AIやロボットに完全に代替されてなくなる仕事もあるかもしれません。

これらの結果として多くの市場が喪失し、仕事の量や質は低下すると考えられます。
仕事の低賃金化も避けるのは難しいといえるでしょう。

IT関連企業が目指すべき姿とは

IT関連企業の将来を考えれば、現状を放置するのは得策ではありません。
では、目指すべきはどのような姿でしょうか。

まず、トップレベルの研究開発が可能になればAIやロボットを創る仕事が海外に流出するのを防ぐことができます。
むしろ、国内外から新たな仕事を集積できるかもできません。

また、時代やテクノロジーの変化に伴って生まれる新たなニーズに対応することができれば、現在のボリュームゾーンはさらに広がる可能性があります。
将来にわたって市場を獲得していくためには、AIやロボットに代替されない仕事により目を向けていく必要があるといえるでしょう。

IT業界の将来を見据えて作成されているIT人材白書

IT人材白書には、第4次産業革命後に日本のIT業界が目指すべき姿になれるようにとのメッセージが込められています。
IT関連企業に従事するのであれば、現状だけではなく将来もしっかり見据えることが重要だといえるのではないでしょうか。

※出展「IT人材白書2018」
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