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【IPAが発行するIT人材白書2018】実務者に求められるIT人材としての質についての調査結果

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【IPAが発行するIT人材白書2018】実務者に求められるIT人材としての質についての調査結果
この記事でわかること
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    今回は、IT人材白書2018に記載されている「IT人材に求められる質」についての調査結果をまとめました。
    この調査の意図として、IT事業・業務に関わる人材の質がどこに求められているのかのアンケートからどの部分が不足しているのかを調査することにあります。

    IT企業においてIT人材に求められる質

    IT事業・IT業務は、効率化やコスト削減を目的とした「課題解決型」と価値創造を目的とした「価値創造型」の2つに分けられます。
    課題解決型は企業が抱える顕在化している課題を解決するためのソリューションなどを提供する業務にあたります。
    一方、価値創造型は潜在的な課題に対して、新たな技術やプランを提案してニーズを掘り起こす業務です。

    課題解決型と価値創造型において実務者に大幅に不足している質として上位に挙がったのは下記の通りです。

    全般的な知識・実務ノウハウ 高い技術力（IT） 自発的に動く力
    課題解決型 69.60% 60.90% 57.10%
    価値創造型 44.50% 60.20% 47.90%

    課題解決型と価値創造型の両方で同様の質が求められてはいるものの、IT業務の全般的な知識・実務ノウハウは課題解決型においてより不足しているということが分かります。
    また、課題解決型における調査と価値創造型における調査で大きな差がある項目もありました。
    課題解決型で大きく不足しているIT業務の着実さ・正確さ（26.7％）は、価値創造型では10.9％という調査結果になっています。
    そして、問題を発見する力（探求能力）・デザイン力、新しい技術への好奇心や適応力、独創性・創造性は、価値創造型ではそれぞれ44.1％、42.2％、33.6％であり、課題解決型では30.4％、24.8％、10.6％でした。

    ユーザー企業においてIT人材に求められる質

    【IPAが発行するIT人材白書2018】実務者に求められるIT人材としての質についての調査結果のイメージ
    ユーザー企業の課題解決型で不足している質の上位は下記の通りです。

    全般的な知識・実務ノウハウ 全体を見渡す能力 自発的に動く力
    課題解決型 72.1% 53.2% 45.0%

    それに対し、価値創造型の上位は下記のようになっています。

    自発的に動く力 問題を発見する力（探求能力）・デザイン力 高い技術力（IT）
    価値創造型 48.7% 48.7% 47.7%

    課題解決型と価値創造型で大きな差があったのはIT業務の着実さ・正確さ、新しい技術への好奇心や適用力、そして独創性・創造性です。

    IT業務の着実さ・正確さは課題解決型で28.8％、価値創造型では10.9％でした。
    また、新しい技術への好奇心や適用力、独創性・創造性は価値創造型でそれぞれ40.4％と39.4％、課題解決型では22.5％、11.7％という結果になっています。

    求められている質を理解してスキルアップを目指すことが大切

    IT企業ユーザー企業は共通で「高い技術力」「IT業務の全般的なノウハウ」「自発的に動く力」が不足していると回答している割合が多いです。
    転職を考えているエンジニアの人は、この結果を踏まえ、企業が求めている能力を理解して、自分の目指すキャリアに必要なスキルのミスマッチを防ぐことでより効率的なキャリアアップを目指しましょう。

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