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【IPAが発行するIT人材白書2018】人材のモチベーション向上についての調査結果

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【IPAが発行するIT人材白書2018】人材のモチベーション向上についての調査結果
この記事でわかること
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    「IT人材白書」は2009年から毎年、IPA(情報処理推進機構)が発行している書籍で、IT関連産業に対して行っているIT人材の動向調査をまとめたものです。
    今回は、「IT人材白書2018」からIT人材のモチベーション向上についての調査結果をご紹介します。

    IT人材のモチベーション向上のための施策とその効果

    IT企業、ユーザー企業に対し、IT人材の質を高めるために行っているモチベーション向上のための施策について下記の12の項目で調査を行っています。

    • 実力に応じた待遇
    • 多面的な視点での公正な評価
    • 努力やスキル向上、成果などを称える表彰
    • 直属の上司でない指導者や相談者の導入
    • 適切な職種転換
    • 自己啓発支援
    • 社内交流の活性化
    • 社外活動の設定、参加促進
    • 勤務場所や時間の自由度の拡大
    • 兼業や副業の許可
    • 最新技術を利用しやすい場の整備
    • その他

    IT企業、ユーザー企業ともに費用の負担や学ぶ場の提供などをする「自己啓発支援」、年齢や勤続年数に依らない評価を行う「実力に応じた待遇」を実施している企業が多い傾向にありました。
    また、IT企業が最も効果が高いと感じている施策は「実力に応じた待遇」で、69.9%が効果ありとの回答をしており、次いで66.7%が「適切な職種転換」の効果があると回答しています。
    ユーザー企業においては、71.1%が「社内交流の活性化」、70.0%が「自己啓発支援」の効果があるという回答になっています。

    企業風土とIT人材の質向上の施策の関係

    【IPAが発行するIT人材白書2018】人材のモチベーション向上についての調査結果のイメージ
    IT人材白書では、人材の質に関わる企業の文化や風土についても調査し、その結果を「風土点」と定義して点数化しており、風土点の高い企業ほど企業文化や風土が良好であるとしています。
    風土点別にIT人材の質向上のための施策の実施状況を見ると、IT企業で8~12個の施策を実施している割合は、風土点42点では27.3%、26~41点では11.0%、21~25点では2.3%、1~20点では1.8%となっており、風土点が高い企業ほどモチベーション向上の施策を積極的に行っていることがわかります。
    ユーザー企業で8~12個の施策を行っている割合は、風土点42点の企業では10.0%、26~41点では8.9%、21~25点では3.2%、1~20点では1.3%となっており、IT企業と同様の傾向がみられます。

    IT企業とユーザー企業で異なる有効な施策

    企業風土の良好な企業ほど、モチベーション向上につながる施策を行っている傾向が高いことがわかりました。
    IT人材のモチベーション向上につながる施策の内容では、IT企業では実力に応じた待遇、適切な職種転換が有効的な傾向にあり、ユーザー企業では社内交流の活性化と自己啓発支援が有効な施策であるとの結果となりました。
    エンジニアの人は転職をする際、モチベーションが保てる企業に入ることで自分の働きやすさにもつながるといえるでしょう。

    出典元:「IT人材白書2018概要」

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