【IPAが発行するIT人材白書2018】人材のモチベーション向上についての調査結果
「IT人材白書」は2009年から毎年、IPA(情報処理推進機構)が発行している書籍で、IT関連産業に対して行っているIT人材の動向調査をまとめたものです。
今回は、「IT人材白書2018」からIT人材のモチベーション向上についての調査結果をご紹介します。
IT人材のモチベーション向上のための施策とその効果
IT企業、ユーザー企業に対し、IT人材の質を高めるために行っているモチベーション向上のための施策について下記の12の項目で調査を行っています。
- 実力に応じた待遇
- 多面的な視点での公正な評価
- 努力やスキル向上、成果などを称える表彰
- 直属の上司でない指導者や相談者の導入
- 適切な職種転換
- 自己啓発支援
- 社内交流の活性化
- 社外活動の設定、参加促進
- 勤務場所や時間の自由度の拡大
- 兼業や副業の許可
- 最新技術を利用しやすい場の整備
- その他
IT企業、ユーザー企業ともに費用の負担や学ぶ場の提供などをする「自己啓発支援」、年齢や勤続年数に依らない評価を行う「実力に応じた待遇」を実施している企業が多い傾向にありました。
また、IT企業が最も効果が高いと感じている施策は「実力に応じた待遇」で、69.9%が効果ありとの回答をしており、次いで66.7%が「適切な職種転換」の効果があると回答しています。
ユーザー企業においては、71.1%が「社内交流の活性化」、70.0%が「自己啓発支援」の効果があるという回答になっています。
企業風土とIT人材の質向上の施策の関係
IT人材白書では、人材の質に関わる企業の文化や風土についても調査し、その結果を「風土点」と定義して点数化しており、風土点の高い企業ほど企業文化や風土が良好であるとしています。
風土点別にIT人材の質向上のための施策の実施状況を見ると、IT企業で8~12個の施策を実施している割合は、風土点42点では27.3%、26~41点では11.0%、21~25点では2.3%、1~20点では1.8%となっており、風土点が高い企業ほどモチベーション向上の施策を積極的に行っていることがわかります。
ユーザー企業で8~12個の施策を行っている割合は、風土点42点の企業では10.0%、26~41点では8.9%、21~25点では3.2%、1~20点では1.3%となっており、IT企業と同様の傾向がみられます。
IT企業とユーザー企業で異なる有効な施策
企業風土の良好な企業ほど、モチベーション向上につながる施策を行っている傾向が高いことがわかりました。
IT人材のモチベーション向上につながる施策の内容では、IT企業では実力に応じた待遇、適切な職種転換が有効的な傾向にあり、ユーザー企業では社内交流の活性化と自己啓発支援が有効な施策であるとの結果となりました。
エンジニアの人は転職をする際、モチベーションが保てる企業に入ることで自分の働きやすさにもつながるといえるでしょう。
ネプラス株式会社はサービス開始から10年以上
『エンジニアの生涯価値の向上』をミッションに掲げ、
多くのインフラエンジニア・ネットワークエンジニアの就業を支援してきました。
ネプラス株式会社はこんな会社です
秋葉原オフィスにはネプラス株式会社をはじめグループのIT企業が集結!
数多くのエンジニアが集まります。
-
インフラ業界に特化
ネットワーク・サーバー・データベース等、ITインフラ業界に特化。Cisco Systemsプレミアパートナーをはじめ各種ベンダーのパートナー企業です。
業界を知り尽くしているからこそ大手の取引先企業、経験豊富なエンジニアに選ばれています。
-
正社員なのにフリーランスのような働き方
正社員の方でも希望を聞いたうえでプロジェクトをアサインさせていただいており、フリーランスのような働き方が可能。帰社日もありません。
プロジェクト終了後もすぐに次の案件をご紹介させていただきますのでご安心ください。
-
大手直取引の高額案件
案件のほとんどが大手SIerやエンドユーザーからの直取引のためエンジニアの皆様へに高く還元できています。
Ciscoをはじめ、Juniper、Azure、Linux、AWS等インフラに特化した常時300件以上の案件があります。
-
スキルアップ支援
不要なコストを削減し、その分エンジニアの方へのスキルアップ支援(ネットワーク機器貸出、合格時の受験費用支給など)や給与で還元しています。
受験費用例)CCNP,CCIE:6-20万円、JNCIS:3-4万円、AWS:1-3万円など
※業務に関連する一定の資格のみ。各種条件がありますので詳しくは担当者へにお尋ねください。
-
現給与を保証します!※
前職の給与保証しており、昨年度は100%の方が給与アップを実現。収入面の不安がある方でも安心して入社していただけます。
※適用にはインフラエンジニアの業務経験1年以上、等一定の条件がございます。
-
インセンティブ制度
ネットワーク機器の販売・レンタル事業等、売上に貢献いただいた方にはインセンティブをお支払いしています。
取引先企業とエンジニア側、双方にメリットがあり大変好評をいただいています。
-
社会保険・福利厚生
社員の方は、社会保険を完備。健康保険は業界内で最も評価の高い「関東ITソフトウェア健康保険組合」です。
さらに様々なサービスをお得に利用できるベネフィットステーションにも加入いただきます。
-
東証プライム上場企業グループ
ネプラスは東証プライム上場「株式会社オープンアップグループ」のグループ企業です。
安定した経営基盤とグループ間のスムーズな連携でコロナ禍でも安定した雇用を実現させています。
ネプラス株式会社に興味を持った方へ
ネプラス株式会社では、インフラエンジニアを募集しています。
年収をアップしたい!スキルアップしたい!大手の上流案件にチャレンジしたい!
オンライン面接も随時受付中。ぜひお気軽にご応募ください。