ネプラスのテックブログ。ネットワーク、クラウド、サーバなどのITインフラ情報を中心に発信中。

  1. ネプラス インフラエンジニア採用
  2. テックマガジン
  3. ニュース
  4. 【IPAが発行するIT人材白書2018】IT企業に対して行った企業風土についての調査結果

【IPAが発行するIT人材白書2018】IT企業に対して行った企業風土についての調査結果

  • ニュース
公開日時:   更新日時:
この記事でわかること
    基本情報技術者試験の試験対策はこちら>>

    IPA(情報処理推進機構)が発行している「IT人材白書2018」は、IT関連産業を対象にIT人材の動向調査の結果を掲載しています。
    この調査の意図としては、企業がIT人材に対してどのような企業風土や文化を持っているのかを調査することにあります。
    今回は、この調査の結果を踏まえIT人材が働く企業の企業風土、文化についてご紹介します。

    自社の企業文化・風土についての回答結果

    IT人材の質と企業文化・風土の関わりを調べるため、自社の企業風土について以下の7項目にあてはまるかの調査を行いました。

    • 風通し・情報共有
    • 学びあう、育てる、助け合う土壌
    • 仕事を楽しむ、遊び心を持とうとする姿勢
    • 新しいことにチャレンジ
    • 多様な価値観の受け入れ
    • 他社とは違う特徴(長所)
    • ビジョンや価値観の浸透

    IT企業、ユーザー企業とも、「とてもよく当てはまる」、「やや当てはまる」を合わせた肯定的回答が多かった項目は、「風通し・情報共有」、「学びあう、育てる、助け合う土壌」、「ビジョンや価値観の浸透」の3つでした。
    IT企業では、「風通し・情報共有」の回答が66.8%と最も多く、次いで「ビジョンや価値観の浸透」が55.6%、「学びあう、育てる、助け合う土壌」が55.3%となっています。

    ユーザー企業では、「ビジョンや価値観の浸透」の回答が最も多く53.4%、「風通し・情報共有」が47.6%、「学びあう、育てる、助け合う土壌」が35.8%となっています。

    企業文化・風土とIT人材の質の関係は

    今回の調査では、「とてもよく当てはまる」を6点、「やや当てはまる」を4点、「どちらとも言えない」を3点、「あまり当てはまらない」を2点、「当てはまらない」を0点として7項目の合計点を「風土点」として分析に利用しています。

    風土点別に企業のIT人材の量と質の不足感を調査しています。
    IT企業、ユーザー企業ともIT人材の量に関しては、風土点に関わらずすべての風土点のレベルにおいて不足を感じていることが示されています。
    一方、人材の質に関しては、IT企業では風土点が42点の高いポイントにある企業では、「大幅に不足している」が18.2%となっています。

    風土点26~41点では23.6%、21~25点では30.1%、1~20点では40.6%が「大幅に不足している」と回答していることと比べると、風土点が高いほど人材の質に対する不足感が解消する傾向にあることがわかります。

    ユーザー企業においては、N値が少ない風土点42点の企業を除外すると、「大幅に不足している」の回答は、26~41点の企業では27.0%、21~25点では30.1%、1~20点では40.6%となっており、やはり風土点が高くなるに従い、人材の質の不足感は低下する傾向にあるようです。

    人材の質を高める企業風土

    風土点の高い企業の方が、IT人材の質に満足している傾向が調査結果からわかりました。
    「風通しが良い」、「円滑に情報共有ができる」、「企業の目指す方向性が社員に深く浸透していているなどの企業風土がある企業がより良い人材を育てるのかもしれません。
    そのため、エンジニアの人は転職先を選ぶ際、働きたいと思える企業風土や文化を持つ企業であるのかのチェックが肝心となるでしょう。

    ※出典元:「IT人材白書2018
    ネットワーク・データベース・クラウド・サーバ案件多数! インフラエンジニアの転職なら「FEnet インフラ」

    FEnetを運営しているネプラス株式会社はサービス開始から10年以上
    『エンジニアの生涯価値の向上』をミッションに掲げ、
    多くのインフラエンジニア・ネットワークエンジニアの就業を支援してきました。
    ネプラス株式会社ロゴ

    ネプラス株式会社はこんな会社です

    秋葉原オフィスにはネプラス株式会社をはじめグループのIT企業が集結!
    数多くのエンジニアが集まります。

    秋葉原オフィスイメージ
    • インフラ業界に特化

      インフラ業界に特化

      ネットワーク・サーバー・データベース等、ITインフラ業界に特化。Cisco Systemsプレミアパートナーをはじめ各種ベンダーのパートナー企業です。

      業界を知り尽くしているからこそ大手の取引先企業、経験豊富なエンジニアに選ばれています。

    • 正社員なのにフリーランスのような働き方

      正社員なのにフリーランスのような働き方

      正社員の方でも希望を聞いたうえでプロジェクトをアサインさせていただいており、フリーランスのような働き方が可能。帰社日もありません。

      プロジェクト終了後もすぐに次の案件をご紹介させていただきますのでご安心ください。

    • 大手直取引の高額案件

      大手直取引の高額案件

      案件のほとんどが大手SIerやエンドユーザーからの直取引のためエンジニアの皆様へに高く還元できています。

      Ciscoをはじめ、Juniper、Azure、Linux、AWS等インフラに特化した常時300件以上の案件があります。

    • スキルアップ支援

      スキルアップ支援

      不要なコストを削減し、その分エンジニアの方へのスキルアップ支援(ネットワーク機器貸出、合格時の受験費用支給など)や給与で還元しています。

      受験費用例)CCNP,CCIE:6-20万円、JNCIS:3-4万円、AWS:1-3万円など

      ※業務に関連する一定の資格のみ。各種条件がありますので詳しくは担当者へにお尋ねください。

    • 現給与を保証します!

      100%現給与保証

      前職の給与保証しており、昨年度は100%の方が給与アップを実現。収入面の不安がある方でも安心して入社していただけます。

      ※適用にはインフラエンジニアの業務経験1年以上、等一定の条件がございます。

    • インセンティブ制度

      インセンティブ制度

      ネットワーク機器の販売・レンタル事業等、売上に貢献いただいた方にはインセンティブをお支払いしています。

      取引先企業とエンジニア側、双方にメリットがあり大変好評をいただいています。

    • 社会保険・福利厚生

      社会保険・福利厚生

      社員の方は、社会保険を完備。健康保険は業界内で最も評価の高い「関東ITソフトウェア健康保険組合」です。

      さらに様々なサービスをお得に利用できるベネフィットステーションにも加入いただきます。

    • 東証プライム上場企業グループ

      東証プライム上場企業グループ

      ネプラスは東証プライム上場「株式会社夢真ビーネックスグループ」のグループ企業です。

      安定した経営基盤とグループ間のスムーズな連携でコロナ禍でも安定した雇用を実現させています。

    ネプラス株式会社に興味を持った方へ

    ネプラス株式会社では、インフラエンジニアを募集しています。

    年収をアップしたい!スキルアップしたい!大手の上流案件にチャレンジしたい!
    オンライン面接も随時受付中。ぜひお気軽にご応募ください。

    ネプラス株式会社へのご応募はこちら↓
    ネプラス株式会社へのご応募はこちら↓

    新着案件New Job