【IPAが発行するIT人材白書2018】IT企業に対して行った企業風土についての調査結果

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公開日時: 2019-05-29 　更新日時: 2022-04-26

この記事でわかること

IPA（情報処理推進機構）が発行している「IT人材白書2018」は、IT関連産業を対象にIT人材の動向調査の結果を掲載しています。
この調査の意図としては、企業がIT人材に対してどのような企業風土や文化を持っているのかを調査することにあります。
今回は、この調査の結果を踏まえIT人材が働く企業の企業風土、文化についてご紹介します。

自社の企業文化・風土についての回答結果

IT人材の質と企業文化・風土の関わりを調べるため、自社の企業風土について以下の7項目にあてはまるかの調査を行いました。

風通し・情報共有
学びあう、育てる、助け合う土壌
仕事を楽しむ、遊び心を持とうとする姿勢
新しいことにチャレンジ
多様な価値観の受け入れ
他社とは違う特徴（長所）
ビジョンや価値観の浸透

IT企業、ユーザー企業とも、「とてもよく当てはまる」、「やや当てはまる」を合わせた肯定的回答が多かった項目は、「風通し・情報共有」、「学びあう、育てる、助け合う土壌」、「ビジョンや価値観の浸透」の3つでした。
IT企業では、「風通し・情報共有」の回答が66.8％と最も多く、次いで「ビジョンや価値観の浸透」が55.6％、「学びあう、育てる、助け合う土壌」が55.3％となっています。

ユーザー企業では、「ビジョンや価値観の浸透」の回答が最も多く53.4％、「風通し・情報共有」が47.6％、「学びあう、育てる、助け合う土壌」が35.8％となっています。

企業文化・風土とIT人材の質の関係は

今回の調査では、「とてもよく当てはまる」を6点、「やや当てはまる」を4点、「どちらとも言えない」を3点、「あまり当てはまらない」を2点、「当てはまらない」を0点として7項目の合計点を「風土点」として分析に利用しています。

風土点別に企業のIT人材の量と質の不足感を調査しています。
IT企業、ユーザー企業ともIT人材の量に関しては、風土点に関わらずすべての風土点のレベルにおいて不足を感じていることが示されています。
一方、人材の質に関しては、IT企業では風土点が42点の高いポイントにある企業では、「大幅に不足している」が18.2％となっています。

風土点26～41点では23.6％、21～25点では30.1％、1～20点では40.6％が「大幅に不足している」と回答していることと比べると、風土点が高いほど人材の質に対する不足感が解消する傾向にあることがわかります。

ユーザー企業においては、N値が少ない風土点42点の企業を除外すると、「大幅に不足している」の回答は、26～41点の企業では27.0％、21～25点では30.1％、1～20点では40.6％となっており、やはり風土点が高くなるに従い、人材の質の不足感は低下する傾向にあるようです。

人材の質を高める企業風土

風土点の高い企業の方が、IT人材の質に満足している傾向が調査結果からわかりました。
「風通しが良い」、「円滑に情報共有ができる」、「企業の目指す方向性が社員に深く浸透していているなどの企業風土がある企業がより良い人材を育てるのかもしれません。
そのため、エンジニアの人は転職先を選ぶ際、働きたいと思える企業風土や文化を持つ企業であるのかのチェックが肝心となるでしょう。

※出典元：「IT人材白書2018」
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